リツアンSTCの給与還元率は実質70%！業界平均60%との差を計算で検証
リツアンSTCの給与還元率は 実質約70%（単価×68%＋交通費） です。SES業界平均の60%程度を10ポイント上回る水準で、これがエンジニアの手取りに直結します。
還元率の正確な計算式
リツアンSTC（入社1〜3年目）の還元計算は次のとおりです。
``` 月給 = 単価 × 68% + 交通費（実費） ```
たとえば単価75万円、交通費1万円のエンジニアなら：
``` 月給 = 750,000 × 0.68 + 10,000 = 520,000円 ```
加えて、各種手当（もぐもぐ手当・リファラル手当等）が別途支給されます。
業界平均との比較
SES業界平均の還元率は約60%です。同じ単価75万円、交通費1万円で計算すると：
``` 業界平均：750,000 × 0.60 + 10,000 = 460,000円 リツアン：750,000 × 0.68 + 10,000 = 520,000円 ```
月額6万円、年間72万円の差が出ます。
在籍年数による還元率の上昇
リツアンSTCの還元率は固定ではなく、在籍年数で上がっていきます。
| 在籍年数 | マージン率 | 還元率 |
|---|---|---|
| 1〜3年目 | 33% | 約70% |
| 4〜10年目（プロ契約） | 19% | 約81% |
| 11年目以降（さよならマージン） | 11% | 約89% |
詳細はマージン率の比較記事で解説しています。
なぜ還元率を上げ続けられるのか
リツアンSTCの還元率の高さを支えるのは、徹底した経費圧縮です。
- 本社家賃：月17万円（静岡県掛川市の商店街）
- 扶養手当・住宅手当などの一般的な手当を廃止し、給与に集約
- 多重下請けを避け、元請直案件中心のプライムSES体制
「会社が抱える贅肉を削り、エンジニアに還元する」という方針が数字に表れています。
単価交渉の透明性
リツアンSTCでは個人ごとの単価が公開されており、社員間で還元率にばらつきがありません。「あの人だけ特別扱い」が起きない設計です。
単価が上がれば即座に給与に反映される仕組みも特徴で、客先からの評価がダイレクトに月収に直結します。
まとめ
リツアンSTCの還元率70%は、業界平均60%との差を年間72万円規模で生み出します。プロ契約に進めばさらに上がる構造で、長く働くほど経済的メリットが拡大します。
リツアンSTCに興味がある方は、ぜひエントリーしてみてくださいね！
